Outplacement to metoda łagodnych zwolnień. Zazwyczaj dla byłych pracowników przygotowane są programy, które mają na celu wsparcie w poszukiwaniu nowego stanowiska pracy. Pracodawca decyduje się na taką metodę gdy chce by dobro imię przedsiębiorstwa zostało zatrzymane. Istnieją również takie przedsiębiorstwa, którym dobro pracownika leży na sercu. W sytuacji kiedy w przedsiębiorstwie potrzebne są cięcia budżetowe i redukcja etatów, atmosfera jest niekorzystna. Jednakże istnieją firmy, które same znajdują zatrudnienie dla swoich byłych pracowników w zaprzyjaźnionych przedsiębiorstwach, które potrzebują dodatkowego personelu. W praktyce wygląda to wtedy tak, iż pracownik co prawda jest zwalniany ale od razu znajduje zatrudnienie w innej firmie. Dobrze jest kiedy firma działa w takim samym segmencie rynku, ale w momencie kiedy nad głową krąży widmo bezrobocia, dla nikogo nie jest problematyczne przekwalifikowanie się. Outplacement to nie tylko estetyczne powiedzenie żegnam. Jest to wyraz poważania dla pracownika, który zadedykował firmie część swojego życia i jego zwolnienie nie wynika z niedbałego przeprowadzania powierzonych mu zadań ale z przyczyn innych.