Kapitał ludzki to najlepsza inwestycja w czasach kryzysu. Brzmi banalnie, ale sprawdza się w praktyce – przemyślana strategia zarządzania pracownikami może zwiększyć ich wydajność i zaangażowanie już po paru tygodniach od jej wdrożenia.
Coraz dalej idąca specjalizacja i coraz bardziej trudne procesy pojawiające się w firmach wymagają też eksperckiej wiedzy z danej dziedziny. Dlatego także popularnym sposobem pozyskania fachowej wiedzy z zakresu zarządzania ludźmi jest zatrudnienie doradcy HR – doradztwo HR Bielsko.
Jolanta Kućka, trener i coach oraz właściciel firmy Partner Rozwoju – oferującej: szkolenia umiejętności managerskich, szkolenia Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Coaching bielsko, Coaching biznesowy, Doradztwo HR bielsko z Bielska – Białej porównuje doradztwo z dbaniem o zdrowie: ,Przy nieznacznych chorobach, drobnych przeziębieniach leczymy się na własną rękę – i to częstokroć wystarcza. Jednakże o ile zaczyna się dziać coś poważniejszego, bez wahania zlecamy diagnozę specjaliście. Jednakowo jest w firmach – drobne, codziennie sprawy z zakresu szkolenia zarządzanie zasobami ludzkimi mogą obsługiwać pracownicy bez przygotowania. Ale jeżeli firma preferuje osiągnąć coś więcej, wykorzystać potencjał pracowników i uzyskać na dobrym zarządzaniu ludźmi konieczne będzie wsparcie doradcy HR”.
Taka osoba powinna legitymować się nie tylko wiedzą z zarządzaniazasobami ludzkimi, niemniej jednak także kilkuletnim doświadczeniem na stanowiskach HR-owych. Misją doradcy jest, bowiem spojrzenie na całą sytuację okiem profesjonalisty , a oprócz tego zidentyfikowanie obszarów, które mogą hamować rozwój firmy i będą wymagały dodatkowych działań. Doradca ma możliwość zajmować się kompleksowo obsługą procesów HR-owych (od rekrutacji, przez motywowanie, aż po wsparcie prawne) albo jedynie wybranym zagadnieniem (np. pracować przy projekcie). ,Doradca to taki partner rozwoju” – mówi Jolanta Kućka. ,Powinien oszacować na podstawie swojego doświadczenia i analizy wymagań firmy, jakie działania są potrzebne, żeby wykorzystać potencjał pracowników. Ma możliwość zaproponować zmiany w strukturze organizacyjnej, szkolenia umiejętności managerskich lub coaching biznesowy dla wybranych kierowników. Wszystkie jego propozycje mają na celu poprawę użyteczności pracowników i wykorzystanie drzemiącego w nich potencjału”.
Z usług doradcy HR korzysta jednakże relatywnie mało firm. Większości z nich wydaje się, że zarządzanie ludźmi jest procesem odtwórczym, polegającym na comiesięcznym wypełnieniu druczków, tabelek urlopowych i rozliczeniach godzin pracy. ,To jednakże coś więcej” – mówi Jolanta Kućka. ,Dobrze zmotywowany pracownik, który wie po co jest w danej korporacji i jakie cele są przed nim stawiane pracuje znacznie lepiej i wydajniej, czerpiąc satysfakcję ze spersonalizowanych działań. Umiejętne motywowanie ludzi umożliwia przy niewielkich nakładach finansowych (np. na szkolenia umiejętności managerskich albo coaching bielsko) osiągnąć dość znaczny wzrost wydajności, efektywności , a oprócz tego poprawę atmosfery w pracy”. Zwyczajnie podwładny, który czuje się doceniany przez pracodawcę będzie chętniej podejmował stawiane przed nim wyzwania, lepiej wykorzystywał posiadane umiejętności i czerpał satysfakcję z tego, co robi. Zamiast więc inwestować na ślepo w katalogowe, niedopasowane do wymagań organizacji szkolenia zarządzania zasobami ludzkimi warte polecenia jest doradztwo HR Bielsko, w którym specjalista wskaże obszary niewykorzystanego potencjału i zaproponuje kompleksowy pakiet zmian i rozwoju.