Projekt Executive Search wymaga przeprowadzenia oceny kandydatów. Stosowane są różnorakie narzędzia takie jak na przykład testy sprawdzające wiedzę merytoryczna, testy językowe czy też Assessment Centre. Informacje dotyczące jak dany kandydat poradził sobie z zadaniami są w raporcie. Firma, która pragnie zatrudnić osobę na dane stanowisko może napotkać na trudności a zmiana jest niezbędna ponieważ dotychczasowy pracownik nie wywiązuje się ze swoich powinności i wykonywała powierzone zadania w stopniu niewystarczającym. Specjaliści, którzy podejmują się złożonego procesu rekrutacji dostarczają terminowej gwarancji, która zapewnia, że wytypowana przez nich osoba będzie się sprawdzała. Poza tym, dzięki Executive Search, firma zlecająca oszczędza czas, albowiem przedstawiani są tylko ci kandydaci, którzy w stu procentach odpowiadają postawionym wymaganiom. Często wybór jest na tyle celny, iż nowy pracownik bardzo związuje się z firmą co jest obopólną korzyścią. Informacje dotyczące jak dany kandydat poradził sobie z zadaniami znajdują się w raporcie.