Kapitał ludzki to najlepsza inwestycja w czasach kryzysu. Brzmi banalnie, niemniej jednak sprawdza się w praktyce – przemyślana strategia zarządzania pracownikami ma możliwość zwiększyć ich wydajność i zaangażowanie już po paru tygodniach od jej wdrożenia.
Coraz dalej idąca specjalizacja i coraz bardziej trudne procesy pojawiające się w firmach wymagają także eksperckiej wiedzy z danej dziedziny. Dlatego również powszechnym sposobem pozyskania fachowej wiedzy z zakresu zarządzania ludźmi jest zatrudnienie doradcy HR – doradztwo HR Bielsko. Jolanta Kućka, trener i coach z Bielska – Białej porównuje doradztwo z dbaniem o zdrowie: ,Przy niewielkich chorobach, drobnych przeziębieniach leczymy się na własną rękę – i to w dużej liczbie przypadków wystarcza. Jednakże jeśli zaczyna się dziać coś poważniejszego, bez wahania zlecamy diagnozę specjaliście. Jednakowo jest w firmach – drobne, codziennie sprawy z zakresu szkolenia zarządzanie zasobami ludzkimi mogą wykorzystywać pracownicy bez przygotowania. Niemniej jednak o ile firma woli osiągnąć coś więcej, wykorzystać potencjał pracowników i pozyskać na dobrym zarządzaniu ludźmi konieczne będzie wsparcie doradcy HR”.
Taka osoba powinna legitymować się nie tylko wiedzą z zarządzaniazasobami ludzkimi, niemniej jednak również kilkuletnim doświadczeniem na stanowiskach HR-owych. Zadaniem doradcy jest, bowiem spojrzenie na całą sytuację okiem profesjonalisty , a oprócz tego zidentyfikowanie obszarów, które mogą hamować postęp firmy i będą wymagały dodatkowych działań. Doradca może zajmować się kompleksowo obsługą procesów HR-owych (od rekrutacji, poprzez motywowanie, aż po wsparcie prawne) albo tylko wybranym zagadnieniem (na przykład. pracować przy projekcie). ,Doradca to taki partner rozwoju” – mówi Jolanta Kućka. ,Powinien ocenić na podstawie swojego doświadczenia i analizy potrzeb korporacji, jakie działania są potrzebne, by wykorzystać potencjał pracowników. Ma możliwość zaproponować zmiany w strukturze organizacyjnej, szkolenia umiejętności managerskich lub coaching biznesowy dla wybranych kierowników. Wszelkie jego propozycje posiadają na celu poprawę funkcjonalności pracowników i wykorzystanie drzemiącego w nich potencjału”.
Z usług doradcy HR korzysta jednakże stosunkowo niewiele firm. Większości z nich wydaje się, że zarządzanie ludźmi jest procesem odtwórczym, polegającym na comiesięcznym wypełnieniu druczków, tabelek urlopowych i rozliczeniach godzin pracy. ,To jednak coś więcej” – mówi Jolanta Kućka. ,Dobrze zmotywowany pracownik, który wie po co jest w danej firmie i jakie cele są przed nim stawiane pracuje znacznie lepiej i wydajniej, czerpiąc satysfakcję ze własnych działań. Umiejętne motywowanie osób umożliwia przy nieznacznych nakładach finansowych (np. na szkolenia umiejętności managerskich albo coaching bielsko) osiągnąć dość duży wzrost wydajności, efektywności oraz poprawę atmosfery w pracy”. Po prostu podwładny, który czuje się doceniany poprzez pracodawcę będzie chętniej podejmował stawiane przed nim wyzwania, lepiej wykorzystywał posiadane umiejętności i czerpał satysfakcję z tego, co robi. Zamiast więc inwestować na ślepo w katalogowe, niedopasowane do wymagań organizacji szkolenia zarządzania zasobami ludzkimi warte polecenia jest doradztwo HR Bielsko, w którym specjalista wskaże obszary niewykorzystanego potencjału i zaproponuje kompleksowy pakiet zmian i rozwoju.