Liche szanse na zainteresowanie specjalisty ds. executive search ma kierownik o średnich kompetencjach
i możliwościach. Wobec tego, nawet piastując role przewodzące, nie należy spoczywać na laurach, lecz nieprzerwanie troszczyć się o swój rozwój zawodowy. Korzystne może okazać się samodzielne zainicjowanie kontaktu z firmą specjalizującą się w stosowaniu techniki executive search. Należałoby co więcej, wziąć w rachubę swoje oczekiwania, w odniesieniu do potencjalnej oferty. Konsultantowi ds. rekrutacji uprości to pracę, zaś pretendent intensyfikuje własną szansę na pozyskanie zachęcającej go oferty.
Należy oczywiście przyjąć postawę pasywną i umożliwić headhunterowi wykazać się w dociekaniach. Powinno się pamiętać o tym, by podkreślać swoją obecność w świecie mediów społecznościowych. Prywatny profil na Linkedin, Goldenline, który przedstawia doświadczenie zawodowe, opis kompetencji oraz zestaw referencji, to doskonała sytuacja
w codzienności konsultanta ds. executive search, który może dostosować trafną osobę do właściwej propozycji pracy.
Tags: Executive Search, Executive Search Kraków, Headhunting Kraków